Because your browser is outdated, this site may not appear and function as intended. More information.
Photo: Martin Biskoping/FlickrPhoto: Martin Biskoping/FlickrPhoto: Martin Biskoping/Flickr

May 26th 2015, by David Menkveld

People Analytics

Quantified Workplace op Twitter

Artikel: The Quantified Workplace: Big Data or Big Brother

Tweetlink: http://t.co/BeWJod5cif

Auteurs: @BernardMarr @Forbes

Tweet geplaatst op: 11-5-2015

De Quantified Workplace (QWP) is in de basis een toepassing van reeds aanwezige technologische mogelijkheden gekoppeld aan de nieuwe behoeften van werknemer en werkgever om vooruitgang te boeken. In een recent artikel van Forbes, geschreven door @BernardMarr, komt duidelijk naar voren dat ‘People Analytics’ steeds belangrijker wordt binnen HR en de werkomgeving.

“Most things we do in a typical workday already generate a lot of data: we send and receive emails, we make phone calls or we operate equipment. But soon, there will be so many new data sources and so many new ways of cutting that data— using cameras, sensors or crowd sourcing data to measure every aspect of someone’s performance”. 

In een wereld die steeds verder digitaliseert zijn er tal van mogelijkheden voor organisaties om hun werknemers te monitoren. Neem bijvoorbeeld deze badge van Sociometric Solutions die kan meten waar medewerkers zich bevinden, met wie ze praten en de wijze waarop ze communiceren (tone of voice). Vanuit organisatieperspectief kunnen dit zeer waardevolle inzichten zijn die kunnen leiden tot disruptieve interventies die samenwerking vergoten of, zoals bij de Bank of America, de productiviteit met 23% verhogen door ‘group break policies’ te introduceren om interactie tussen medewerkers te stimuleren.

‘So far, employers can’t access an individual employee’s health records, but those days may not be far off, when a boss might take you aside to discuss your stress levels or the long hours you’ve been putting in at your desk.”

Zeer interessant en vernieuwend, maar wat doen al deze mogelijkheden met de verhoudingen op de werkvloer en de relatie tussen werkgever en werknemer en hoe ver mag de werkgever gaan om controle te houden over werk? Lees meer over de ethische kant van ‘wearables in de werkomgeving’ in de positioning paper van de QWP en blijf ons volgen op twitter en quantifiedworkplace.eu.

Comments